埼玉県さいたま市北区介護師の転職事例｜介護福祉士が夜勤なし・年休121日の訪問介護へ

2026年8月27日

「埼玉県さいたま市北区介護師」で求人を探しながら、「夜勤をなくすと収入が大きく下がるのでは」「年間休日120日以上と残業月10時間以内を両立できるのか」と迷っていませんか。今回紹介するのは、介護福祉士として10年の経験を持つ埼玉県在住の方が、介護付き有料老人ホームの介護職員から訪問介護事業所の訪問介護員へ転職した事例です。

転職後は月給27万円、年収385万円となり、転職前から月給は5,000円、年収は5万円増えました。夜勤は月5回から0回、年間休日は110日から121日、残業は月18時間から6時間、通勤は45分から20分へ変わっています。希望条件を数値で定め、訪問介護まで比較した事例です。

なお、Google検索では「介護師」に対して「介護士」の修正候補が表示され、上位は介護職・ヘルパー求人が中心でした。本記事では指定された検索語を変えず、「介護職や介護福祉士の求人を探している方」の意図に沿って解説します。個別の給与や休日は求人、経験、手当、勤務条件で異なるため、本事例は一つの比較材料としてご覧ください。

「埼玉県さいたま市北区介護師」で探す方へ｜介護福祉士の転職結果と条件比較

さいたま市北区で夜勤なしの訪問介護へ転職した結果

以下は、実際にご転職いただいた方の事例です。ご本人の同意のもと、個人が特定されない範囲で掲載しています。

事例の方は介護福祉士で、介護職の経験は10年です。年代：非公開、性別：非公開、居住区：非公開、施設名：非公開とし、居住地は埼玉県までとします。

転職前は介護付き有料老人ホームの介護職員として正社員で勤務していました。夜勤が月5回あり、残業は月18時間、通勤は45分でした。夜勤と残業が続き、家庭との両立が難しくなったことが転職理由です。転職後は訪問介護事業所の訪問介護員として、同じく正社員で働いています。夜勤はなくなり、残業と通勤時間も短くなりました。

さいたま市北区での転職前後を比較

項目	転職前	転職後	変化
保有資格	介護福祉士	介護福祉士	変更なし
職種	介護職員（介護福祉士）	訪問介護員（介護福祉士）	施設介護から訪問介護へ
施設形態	介護付き有料老人ホーム	訪問介護事業所	在宅系サービスへ
雇用形態	正社員	正社員	変更なし
月給	26万5,000円	27万円	5,000円増
年収	380万円	385万円	5万円増
年間休日	110日	121日	11日増
夜勤	月5回	0回	月5回減
残業	月18時間	月6時間	月12時間減
通勤	45分	20分	25分短縮

夜勤なしと年間休日121日を実現し、月給・年収もわずかに増えました。ただし、給与内訳は非公開のため、収入が変化した理由は断定できません。求人比較では基本給、手当、賞与、固定残業代の有無を確認します。

転職前の悩みと希望条件

転職先に求めた条件は、夜勤なし、年間休日120日以上、残業月10時間以内、通勤30分以内の4つでした。どれも「家庭と両立しやすいか」を具体的な数字に置き換えた条件です。「働きやすい職場」のような抽象的な希望だけでは、求人票同士を比べにくくなります。休日、残業、通勤を数値化すれば、応募前に候補を絞りやすくなり、面接で確認すべき点も明確になります。

「夜勤なし」「年間休日120日以上」の求人でも、残業月10時間以内、通勤30分以内まで満たすとは限りません。必須条件と相談可能な条件を分けましょう。本事例は4条件を満たしましたが、同じ結果を保証するものではありません。

引用元：https://job-medley.com/hh/city11102/

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さいたま市北区で夜勤なしの訪問介護を選んだ考え方

介護付き有料老人ホームと訪問介護の違いを確認する

訪問介護では、訪問介護員が利用者宅を訪れ、食事・排泄・入浴の介助や、掃除・洗濯・買い物・調理などの生活支援を行います。介護付き有料老人ホームと同じ介護福祉士資格を生かせても、働く場所と業務の進め方は異なります。施設では同僚と同じ建物内で連携する一方、訪問介護は利用者ごとの訪問予定に沿って動き、一人で利用者宅へ入る場面があります。

「夜勤がない」だけで決めず、同行訪問の期間、緊急時の連絡先、相談体制、記録方法、1日の訪問件数、業務の割合を確認しましょう。経験10年でも、施設内の連携と単独訪問では判断の仕方が変わります。

引用元：https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/publish/group2.html

さいたま市北区の求人を4条件で絞る

求人を見る順番は、第一に夜勤の有無、第二に年間休日、第三に残業、第四に通勤です。まず勤務時間欄で夜間帯のシフトやオンコールの有無を確かめます。「日勤中心」と「夜勤なし」は同じとは限らないため、求人票の表現だけで判断せず、採用担当者へ確認するのが安全です。

年間休日は121日でも、固定休かシフト制か、希望休を出せるかで生活への影響は変わります。残業も月平均だけでなく、訪問の延長、移動の遅れ、記録作成が重なった日にどの程度発生するかを聞くと、実態をつかみやすくなります。通勤30分以内を目指す場合は事業所までの時間に加え、訪問エリア、移動手段、直行直帰の可否も確認してください。

さいたま市北区には宮原、日進、土呂、加茂宮、今羽など複数の駅があります。本事例の勤務先や訪問先は匿名のため駅名と結び付けず、移動負担は各事業所の訪問範囲で判断します。

引用元：https://www.city.saitama.lg.jp/kita/001/003/003/p018979.html

条件が改善した理由を事実から整理する

改善の背景として確認できるのは、職場の施設形態が介護付き有料老人ホームから訪問介護事業所へ変わり、希望条件に合う正社員求人を選んだことです。本人の発言や交渉内容は提供データにないため、「強く交渉した」「資格が高く評価された」などの経緯は加えません。

収入差は大きくない一方、休日、夜勤、残業、通勤は改善しています。収入の下限を決め、家庭との両立に影響する夜勤・休日・残業・通勤を横並びにする方法は、同じ悩みを持つ方にも応用できます。

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さいたま市北区での転職活動の流れと成功ポイント

2か月で応募4件・面接3件・内定2件

転職活動期間は2か月でした。応募4件のうち面接に進んだのは3件、内定は2件です。1件に絞って応募するのではなく、複数の候補を比較できる状態をつくっています。なお、応募から面接へ進まなかった理由や、内定を辞退した理由は公開データに含まれないため記載しません。

複数の内定があれば、月給、休日、夜勤、残業、通勤、訪問範囲を同じ表で比べられます。「残業ほぼなし」は平均時間を、「夜勤なし」は早朝・夕方勤務やオンコールを、「年間休日120日以上」は有給を含むか確認します。

さいたま市北区の介護福祉士転職で再現したい3点

第一は、転職理由を「夜勤と残業が続き、家庭との両立が難しい」と簡潔に整理することです。現職への不満だけで終わらせず、次の職場で実現したい働き方につなげます。第二は、夜勤なし、年間休日120日以上、残業月10時間以内、通勤30分以内と数値化することです。第三は、介護付き有料老人ホームだけに限定せず、介護福祉士資格を生かせる訪問介護員まで選択肢を広げることです。

ただし、訪問介護には利用者宅ごとの対応、記録、移動があります。施設経験を生かせる場面と、新たに覚える業務を整理してから面接に進みましょう。

面接で確認したい質問

面接では「残業はどの業務で発生しやすいですか」「1日の標準的な訪問件数と移動手段は何ですか」「利用者宅間の移動・待機・記録時間はどのように勤怠へ反映されますか」「単独訪問へ移るまでの同行期間はどの程度ですか」と質問すると、求人票だけではわからない働き方を確認できます。

厚生労働省は、使用者の指揮監督下にある事業所と利用者宅の間、または利用者宅同士の移動時間について、労働時間に該当する考え方を示しています。待機や記録も条件によって労働時間になるため、訪問サービスの時間だけでなく、一日の拘束時間全体を確認することが重要です。

引用元：https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tb5448&dataType=1&pageNo=1

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さいたま市北区の訪問介護で注意したい点

単独訪問では判断と連絡の手順を確認する

転職後の注意点は、単独訪問と利用者宅間の移動で時間管理が必要になったことです。介護付き有料老人ホームでは、同じ建物内に同僚がいる場面が多い一方、訪問介護では一人で利用者宅に入り、決められたサービス内容に沿って対応する場面があります。判断に迷ったときの連絡先、予定外の依頼を受けたときの対応、利用者の状態変化を記録・報告する手順を入職前後に確認しましょう。

厚生労働省のjob tagでは、訪問介護員の仕事として、実施したサービス内容、利用者の状態、家族への連絡、他担当者への引継ぎ事項の記録を挙げています。介護経験が長くても、事業所ごとに記録様式や報告基準は異なります。最初から自己流で進めず、同行訪問や研修で基準を合わせることが欠かせません。

引用元：https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail?occupationId=133

利用者宅間の移動を含めて時間を見積もる

訪問予定の間隔が短いと、前の訪問が延びたときに次の訪問へ影響します。移動手段が車、自転車、公共交通のどれか、駐車場所を探す時間があるか、悪天候時の代替手段があるかでも負担は変わります。さいたま市北区という同じ区内でも、事業所の担当範囲や交通状況は一様ではありません。

求人比較では、事業所までの通勤20分だけを見て「移動が短い」と判断せず、勤務中の訪問範囲も質問してください。直行直帰が可能な場合は記録の提出方法、事業所へ戻る頻度、端末の貸与、通信費や車両費の負担も確認対象です。今回の実例で公開されているのは通勤20分という結果までで、移動手段や訪問件数は非公開です。公開されていない部分は推測せず、自分が検討する求人ごとに確認します。

メリットと注意点を同じ重さで比べる

本事例では、夜勤なし、休日11日増、残業12時間減、通勤25分短縮というメリットがありました。一方で、単独訪問と利用者宅間の移動という新しい課題も生じています。「施設より訪問介護のほうが楽」「訪問介護なら必ず家庭と両立できる」と一般化はできません。

転職判断では、自分が減らしたい負担と、新たに受け入れられる負担を分けましょう。夜勤をなくしたい方でも、一人での対応に不安が大きければ同行体制を重視できます。移動が負担になりやすい方は、訪問範囲が狭い事業所や移動手段が明確な求人を優先できます。メリットだけでなく注意点まで面接で確かめることが、入職後のミスマッチを減らす近道です。

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さいたま市北区の関連求人と介護職・訪問介護のFAQ

さいたま市北区・介護福祉士・訪問介護の求人を見る

まずはさいたま市北区の介護求人で通勤圏の候補を確認し、次に介護福祉士の求人で資格を生かせる募集へ絞る方法があります。施設形態を変えたい方は訪問介護の求人、勤務時間を優先する方は夜勤なしの介護求人も比較してください。

求人の掲載状況は変わるため、ページ上の募集件数や条件は閲覧時点で確認が必要です。介護福祉士資格があっても、普通自動車運転免許、訪問経験、勤務可能時間などが応募要件になる場合があります。タイトルだけで判断せず、仕事内容と応募要件を最後まで読みましょう。

条件整理から始める無料転職相談

自分で求人を比べると、年間休日の数え方、残業の実態、訪問範囲、同行体制など、求人票だけでは判断しにくい項目が残ります。無料転職相談では、希望条件を「必須」「できれば」「相談可能」に整理し、面接前に質問を準備できます。複数の内定が出たときも、月給・年収だけでなく、夜勤・休日・残業・通勤・移動を同じ基準で比較しやすくなります。

さいたま市北区の介護福祉士転職について無料で相談する

相談したからといって、同じ転職結果が保証されるわけではありません。ただ、「夜勤なしにしたいが収入はどこまで維持したいか」「休日120日以上と通勤30分以内のどちらを優先するか」を言葉にするだけでも、応募先を選ぶ基準が明確になります。